Au cours des dix prochaines années, le marché de l’emploi perdra quelque 550’000 personnes et n’en accueillera que 250’000 environ. Il sera donc de plus en plus difficile de recruter du personnel qualifié. Il est nécessaire de passer par de nouveaux instruments et méthodes comme les réseaux sociaux, notamment LinkedIn.
Les réseaux sociaux offrent diverses possibilités au marketing des ressources humaines, qu’il s’agisse de publier des offres d’emploi, de contacter activement des candidates et candidats ou d’améliorer l’image de l’employeur («employer branding»). Ils accroissent en effet la visibilité et la portée des mesures de recrutement.
L’avenir est porteur de changements, et de nouvelles tendances s’établissent dans le monde du travail. Découvrez-les dans le workshop «Monde du travail 4.0 – Recruter avec succès du personnel qualifié sur les réseaux sociaux» et utilisez-les de manière ciblée pour votre entreprise.
